OFCI Menadžer

Zašto RLB?

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – smatramo ih neprocjenjivim.

Donesite ih u RLB i bit ćete osnaženi da oblikujete našu budućnost i svoju karijeru na nove i značajne načine.

Pružit ćemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno dizajniraju i razvijaju u sektoru izgrađenog okruženja.

Nastavit ćete učiti i napredovati jer svima koji rade za nas pružamo prilagođeni program obuke. Naše mentorske i obrnute mentorske sheme omogućit će vam da dijelite svoju stručnost dok stječete svježe uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao nezavisni, u vlasništvu zaposlenika posao, timski rad i saradnja su u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani te politike prilagođene porodici samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenika.

Pridružite nam se i napredovat ćete i lično i profesionalno.

Pregled uloge:

OFCI Menadžer projekta će upravljati nabavom kritične mehaničke i električne opreme za velike građevinske projekte. Ova uloga osigurava pravovremenu isporuku projekata u okviru budžeta koja ispunjava očekivanja klijenata i zadovoljstvo dionika. OFCI Menadžer projekta će nadgledati dizajn, proizvodnju, inspekciju, odobrenje, instalaciju, puštanje u rad i predaju kritične opreme u ime klijenta i projektnog tima.

Idealni kandidat će imati mehaničku ili električnu pozadinu i bit će odgovoran za praćenje svakodnevnih aktivnosti na terenu. To uključuje upravljanje i koordinaciju protoka informacija, kao i izvještavanje i praćenje pitanja vezanih za napredak, kvalitetu i sigurnost. Uloga će takođe zahtijevati komunikaciju s klijentima s dokazanim organizacijskim i interpersonalnim vještinama.

Odgovornosti uloge:

• Pomozite u isporuci širokog spektra projekata.
• Angažujte se s dobavljačima kako biste identificirali projektne rizike i osigurali da se ti rizici procjenjuju i upravljaju tokom faza dizajna, proizvodnje i instalacije.
• Pregledajte tehničke prijedloge od dobavljača i/ili izvođača kako biste osigurali usklađenost sa specifikacijama klijenta.
• Pripremite i olakšajte sastanke, osiguravajući da se svi zapisnici bilježe.
• Prisustvujte sastancima, pratite napredak i eskalirajte sve probleme koji se mogu pojaviti.
• Implementirajte projektne procedure i osigurajte da se dosljedno poštuju.
• Pomozite u procesu upravljanja promjenama.
• Podržite implementaciju ključnih projektnih procesa kako biste osigurali uspješnu isporuku projekta, i pratite te procese dok izvještavate i dajete preporuke klijentskom timu.
• Provodite redovne obilaske lokacije kako biste promovisali sigurnost i pratili napredak; izvještavajte i pratite korektivne radnje do završetka.
• Redovno inspekcirajte lokaciju, dobijte izvještaje o napretku i kvaliteti, i osigurajte da se neusklađeni radovi rješavaju.
• Pomozite u pregledu i procjeni predloženih varijacija i bilo kakvih kašnjenja u napretku projekta.
• Podržite razvoj plana predaje, pratite pripremu dokumentacije i koordinirajte aktivnosti otklanjanja nedostataka s klijentom, konzultantom i izvođačkim timovima.
• Blisko saradujte s klijentskim dobavljačima kako biste osigurali pravovremenu isporuku i instalaciju kritične projektne opreme. To uključuje opremu kao što su generatori, MV prekidači, LV prekidači, BAS, EPMS, AHU, UPS, itd.
• Usaglasite raspored opreme dobavljača s ukupnim projektnim vremenskim okvirom u saradnji s glavnim menadžerom projekta i klijentom.
• Angažujte se s dobavljačima rano u procesu proizvodnje i uskladite testove u fabrici s projektnim prekretnicama.
• Radite s imenovanim generalnim izvođačem (GC) i specijalizovanim podizvođačima kako biste osigurali da se slijede ispravne metode rada i zahtjevi za instalaciju. Osigurajte da su izjave o metodama odobrene prije instalacije.
• Upravljajte papirologijom i potpisima povezanim s instalacijom opreme dobavljača.
• Savjetujte klijentski dizajnerski tim o elementima vezanim za opremu dobavljača, gdje je primjenjivo.
• Na početku vašeg angažmana, pregledajte isporuke i zahtjeve uloge s glavnim menadžerom projekta i voditeljem programa klijenta kako biste osigurali da se sve specifične potrebe klijenta rješavaju.
• Prisustvujte testiranjima u fabrici (FWT) i testiranjima prihvaćanja u fabrici (FAT) i posjetite pogone za proizvodnju van lokacije kako biste osigurali da se mjere kontrole kvalitete poštuju i da pregledate opremu prije otpreme.

Profil kandidata

Iskustvo

• Prethodno iskustvo u održavanju, radu i/ili puštanju u rad objekata centara podataka.
• Dodiplomski studij inženjerstva ili srodne oblasti je koristan.
• Poznavanje raznih aplikacija računarskog softvera, uključujući MS Office (Excel, Outlook, Project, Word), je potrebno. Iskustvo s online aplikacijama za upravljanje dokumentima (npr. Procore, Bluebeam) je veliki plus.
• Jake komunikacijske i organizacijske vještine.
• Iskustvo u proizvodnji QA/QC.
• Tečno poznavanje engleskog jezika (i usmena i pisana komunikacija).

RLB beneficije za zaposlene

Naša kultura je izgrađena oko omogućavanja da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na beneficije koje uključuju:

• Hibridni rad – Radni obrasci koji podržavaju vaš balans između posla i života.
• Dobro nagrađeno – Konkurentna plata i generozan godišnji odmor. Kao i mogućnost kupovine do pet dodatnih dana.
• Lični razvoj – Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne mentorske sheme.
• Dodatne beneficije – Nudimo širok spektar beneficija uključujući pretplate na profesionalna članstva.
• Izuzetna izloženost – Imat ćete priliku raditi na raznovrsnim projektima u različitim sektorima i regionima.
• Društvena odgovornost – Organizujemo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava i volontiranja za dobrotvorne svrhe.

Naše obećanje o raznolikosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznolikog i inkluzivnog okruženja gdje svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dosegne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost da podržimo zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba odražavati ove zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente treba nam omogućiti da prevaziđemo pristrasnost u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promocijom raznolike i inkluzivne radne snage. Saznajte više ovdje: Raznolikost i inkluzija - RLB | Evropa